Fehlbesetzungen im Recruiting zuverlässig vermeiden.

Referio digitalisiert den Referenzcheck im Bewerbungsprozess: strukturiert, dokumentiert, mit KI-Auswertung.

Warum werden nicht bei jeder Anstellung Referenzen eingeholt?

Fast jede HR-Abteilung kennt das ungute Gefühl einer Fehlbesetzung im Nachhinein – oft, weil aus Zeitdruck keine Referenz eingeholt wurde, oder nur bei Kaderpositionen. Der Grund ist immer derselbe: Weil dafür schlicht die Zeit fehlt.

Vorher / Nachher

Gleicher Referenzcheck, komplett anderer Aufwand

Der Aufwand heute

1
Die bewerbende Person muss angefragt werden, ob sie Referenzen angeben kann.
2
Die bewerbende Person muss die Referenzperson selbst kontaktieren und um Freigabe bitten.
3
Die Referenzperson muss telefonisch erreicht werden – oft mit mehreren Anrufversuchen.
4
Das Gespräch wird von Hand mitprotokolliert.
5
Am Ende muss alles schriftlich zusammengefasst werden.

So geht's mit Referio

1
Bewerbende Person & Referenzperson im Dashboard erfassen
2
Zustimmung der bewerbenden Person per Online-Signatur einholen (automatisch)
3
Referenzanfrage automatisch an die Referenzperson senden
4
Referenzperson beantwortet den Fragebogen online, in wenigen Minuten
5
Fertiger PDF-Report mit KI-Zusammenfassung und Ampel-Bewertung liegt automatisch vor

30–45 Min.

4 Min.

aktiver Aufwand für das Recruiting-Team

Unser Unterscheidungsmerkmal

Die KI liest mit – und schlägt Alarm, wenn nötig

Eine auf Referenzauskünfte spezialisierte KI wertet jede Antwort der Referenzperson automatisch aus und ordnet die gesamte Auskunft mit einer Ampel ein.

Grün – unauffällig, alles in Ordnung.
Gelb – neutral, einzelne Punkte beachten.
Rot – sollte genauer angeschaut werden.

Referenzauskunft

Zusammenfassung – M. Muster

Unauffällig

„Die Referenzperson beschreibt die Zusammenarbeit durchgehend positiv, hebt Zuverlässigkeit und Fachkompetenz hervor. Keine kritischen Punkte genannt – aus Sicht der Auswertung eine unauffällige Referenz."

Stimmen aus der Praxis

Was unsere Kundschaft sagt

Referio hat unseren Referenzprozess massiv beschleunigt – was früher tagelanges Telefonieren war, ist jetzt in wenigen Klicks erledigt.

Michele Cafagna

Personal Knobel AG

Endlich eine Lösung, die zu unserem Tempo in der Personalvermittlung passt. Unkompliziert, schnell, und die Kandidaten reagieren positiv auf den professionellen Auftritt.

Almid Muratbegovic

Nextep Personal

Wir holen jetzt bei jeder Anstellung eine Referenz ein, statt es aus Zeitgründen zu überspringen – das gibt uns spürbar mehr Sicherheit bei Entscheidungen.

Ruva Immobilien Lachen

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